Formation Gestion des conflits entre enfants

 

Public :

Toute personne confrontée à des situations conflictuelles entre enfants, établissements scolaires, crèches, multi-accueils, RAM, MAM, foyers de l'enfance, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Accompagner l’enfant dans la gestion de ses émotions.
• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage de sa vie sociale.
• Exercer la médiation sur la résolution de conflits avec les enfants et se doter d’outils pour leur permettre de les résoudre eux-mêmes.
• Ecouter et être écouté
• Comprendre et se faire comprendre
• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation
• Qu'est-ce qu'un conflit ?
• Typologie du conflit
• Le stress chez l'enfant
• Les émotions et les besoins
• La résonnance du conflit dans l’histoire de vie de l’adulte
• La dimension structurante et éducative du conflit
• Quand le conflit devient opportunité d’apprentissages
• L'agressivité et la violence verbale et physique
• Processus de résolution de conflits et outils
• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

           Formation Gestion des conflits entre enfants

 

Public :

Toute personne confrontée à des situations conflictuelles entre enfants, établissements scolaires, crèches, multi-accueils, RAM, MAM, foyers de l'enfance, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Accompagner l’enfant dans la gestion de ses émotions.
• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage de sa vie sociale.
• Exercer la médiation sur la résolution de conflits avec les enfants et se doter d’outils pour leur permettre de les résoudre eux-mêmes.
• Ecouter et être écouté
• Comprendre et se faire comprendre
• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation
• Qu'est-ce qu'un conflit ?
• Typologie du conflit
• Le stress chez l'enfant
• Les émotions et les besoins
• La résonnance du conflit dans l’histoire de vie de l’adulte
• La dimension structurante et éducative du conflit
• Quand le conflit devient opportunité d’apprentissages
• L'agressivité et la violence verbale et physique
• Processus de résolution de conflits et outils
• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

            Formation Gestion des conflits entre enfants

 

Public :

Toute personne confrontée à des situations conflictuelles entre enfants, établissements scolaires, crèches, multi-accueils, RAM, MAM, foyers de l'enfance, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Accompagner l’enfant dans la gestion de ses émotions.
• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage de sa vie sociale.
• Exercer la médiation sur la résolution de conflits avec les enfants et se doter d’outils pour leur permettre de les résoudre eux-mêmes.
• Ecouter et être écouté
• Comprendre et se faire comprendre
• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation
• Qu'est-ce qu'un conflit ?
• Typologie du conflit
• Le stress chez l'enfant
• Les émotions et les besoins
• La résonnance du conflit dans l’histoire de vie de l’adulte
• La dimension structurante et éducative du conflit
• Quand le conflit devient opportunité d’apprentissages
• L'agressivité et la violence verbale et physique
• Processus de résolution de conflits et outils
• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

            Formation Programmation Neuro-Linguistique

 

Public :

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Développer ses savoir-faire pour s’exprimer clairement et se faire entendre
• Écouter et être écouté
• Comprendre et se faire comprendre
• Acquérir une souplesse et une flexibilité comportementale
• Découvrir la carte du monde de l’autre
• Préciser ses objectifs personnels
• Développer des techniques de communication efficace
• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation
• Qu'est-ce que la Pnl ?
• Communiquer avec aisance et efficacité

              - Le langage verbal et non verbal

              - Etablir un rapport

• Définir des objectifs positifs et opérationnels

              - Les différents modèles

              - Dépasser ses freins pour atteindre l'objectifs

• Mobiliser ses ressources

              - Gestion des émotions

              - Flexibilité comportementale

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

            Formation Programmation Neuro-Linguistique

 

Public :

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Développer ses savoir-faire pour s’exprimer clairement et se faire entendre
• Écouter et être écouté
• Comprendre et se faire comprendre
• Acquérir une souplesse et une flexibilité comportementale
• Découvrir la carte du monde de l’autre
• Préciser ses objectifs personnels
• Développer des techniques de communication efficace
• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation
• Qu'est-ce que la Pnl ?
• Communiquer avec aisance et efficacité

              - Le langage verbal et non verbal

              - Etablir un rapport

• Définir des objectifs positifs et opérationnels

              - Les différents modèles

              - Dépasser ses freins pour atteindre l'objectifs

• Mobiliser ses ressources

              - Gestion des émotions

              - Flexibilité comportementale

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

              Formation Programmation Neuro-Linguistique

 

Public :

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Développer ses savoir-faire pour s’exprimer clairement et se faire entendre
• Écouter et être écouté
• Comprendre et se faire comprendre
• Acquérir une souplesse et une flexibilité comportementale
• Découvrir la carte du monde de l’autre
• Préciser ses objectifs personnels
• Développer des techniques de communication efficace
• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation
• Qu'est-ce que la Pnl ?
• Communiquer avec aisance et efficacité

              - Le langage verbal et non verbal

              - Etablir un rapport

• Définir des objectifs positifs et opérationnels

              - Les différents modèles

              - Dépasser ses freins pour atteindre l'objectifs

• Mobiliser ses ressources

              - Gestion des émotions

              - Flexibilité comportementale

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

 

            Formation Gestion des Conflits

 

   Les conflits sont incontournables, tant dans la sphère personnelle que professionnelle. Comment les gérer efficacement afin d'éviter une dégradation de la situation et préserver les relations ? Cette formation vous apporte les clés pour résoudre les conflits dans le respect de chacun.

 

Public :

Toute personne amenée à gérer un conflit, confrontée à des situations conflictuelles et/ou souhaitant améliorer sa communication dans ses relations personnelles et/ou professionnelles.

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Reconnaître les signaux précurseurs et mécanismes d'un conflit

• Comprendre les origines d'un conflit

• Repérer les différents types de conflit

• Identifier les personnalités complexes voire difficiles
• Déjouer les jeux psychologiques

• Gérer l'agressivité et les situations complexes

• Vous positionner dans un conflit

• Gérer vos émotions et comportements

• Adapter votre communication pour prévenir les conflits en utilisant des techniques adaptées

• Acquérir une méthode et des outils permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits

 

Programme :

 

• Présentation
• Qu’est-ce qu’un conflit ?
• Typologie des personnalités
• Communiquer en situation de conflit
• Désamorcer et résoudre un conflit de manière efficace
• Optimiser la sortie de conflit

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée : 2 jours, soit 14 heures

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

              Formation Gestion des Conflits

 

   Les conflits sont incontournables, tant dans la sphère personnelle que professionnelle. Comment les gérer efficacement afin d'éviter une dégradation de la situation et préserver les relations ? Cette formation vous apporte les clés pour résoudre les conflits dans le respect de chacun.

 

Public :

Toute personne amenée à gérer un conflit, confrontée à des situations conflictuelles et/ou souhaitant améliorer sa communication dans ses relations personnelles et/ou professionnelles.

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Reconnaître les signaux précurseurs et mécanismes d'un conflit

• Comprendre les origines d'un conflit

• Repérer les différents types de conflit

• Identifier les personnalités complexes voire difficiles
• Déjouer les jeux psychologiques

• Gérer l'agressivité et les situations complexes

• Vous positionner dans un conflit

• Gérer vos émotions et comportements

• Adapter votre communication pour prévenir les conflits en utilisant des techniques adaptées

• Acquérir une méthode et des outils permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits

 

Programme :

 

• Présentation
• Qu’est-ce qu’un conflit ?
• Typologie des personnalités
• Communiquer en situation de conflit
• Désamorcer et résoudre un conflit de manière efficace
• Optimiser la sortie de conflit

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée : 2 jours, soit 14 heures

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

           Formation Gestion des Conflits

 

   Les conflits sont incontournables, tant dans la sphère personnelle que professionnelle. Comment les gérer efficacement afin d'éviter une dégradation de la situation et préserver les relations ? Cette formation vous apporte les clés pour résoudre les conflits dans le respect de chacun.

 

Public :

Toute personne amenée à gérer un conflit, confrontée à des situations conflictuelles et/ou souhaitant améliorer sa communication dans ses relations personnelles et/ou professionnelles.

Personnel enseignant,chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Reconnaître les signaux précurseurs et mécanismes d'un conflit

• Comprendre les origines d'un conflit

• Repérer les différents types de conflit

• Identifier les personnalités complexes voire difficiles

• Déjouer les jeux psychologiques

• Gérer l'agressivité et les situations complexes

• Vous positionner dans un conflit

• Gérer vos émotions et comportements

• Adapter votre communication pour prévenir les conflits en utilisant des techniques adaptées

• Acquérir une méthode et des outils permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits

 

Programme :

 

• Présentation

• Qu’est-ce qu’un conflit ?

• Typologie des personnalités

• Communiquer en situation de conflit

• Désamorcer et résoudre un conflit de manière efficace

• Optimiser la sortie de conflit

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences.

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée : 2 jours, soit 14 heures

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

              Particuliers 180€/pers.

Formation

 

Gestion des conflits

entre enfants

 

Public :

Toute personne confrontée à des situations conflictuelles entre enfants, établissements scolaires, crèches, multi-accueils, RAM, MAM, foyers de l'enfance, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Accompagner l’enfant dans la gestion de ses émotions.

• Accompagner l’enfant dans l’apprentissage de sa vie sociale.

• Exercer la médiation sur la résolution de conflits avec les enfants et se doter d’outils pour leur permettre de les résoudre eux-mêmes.

• Ecouter et être écouté

• Comprendre et se faire comprendre

• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation

• Qu'est-ce qu'un conflit ?

• Typologie du conflit

• Le stress chez l'enfant

• Les émotions et les besoins

• La résonnance du conflit dans l’histoire de vie de l’adulte

• La dimension structurante et éducative du conflit

• Quand le conflit devient opportunité d’apprentissages

• L'agressivité et la violence verbale et physique

• Processus de résolution de conflits et outils

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

            Particuliers 180€/pers.

Formation

 

Programmation

Neuro-Linguistique

 

 

Public :

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Développer ses savoir-faire pour s’exprimer clairement et se faire entendre

• Écouter et être écouté

• Comprendre et se faire comprendre

• Acquérir une souplesse et une flexibilité comportementale

• Découvrir la carte du monde de l’autre

• Préciser ses objectifs personnels

• Développer des techniques de communication efficace

• Acquérir des méthodes de gestion des émotions

 

Programme :

• Présentation

• Qu'est-ce que la Pnl ?

• Communiquer avec aisance et efficacité

              - Le langage verbal et non verbal

              - Etablir un rapport

• Définir des objectifs positifs et opérationnels

              - Les différents modèles

              - Dépasser ses freins pour atteindre l'objectifs

• Mobiliser ses ressources

              - Gestion des émotions

              - Flexibilité comportementale

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

Durée (adaptée à vos disponibilités) : 2 jours, soit 14 heures.

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

            Particuliers 180€/pers.

Formation

 

Communication

et

Gestion du stress

 

 

Public :

Toute personne souhaitant améliorer sa communication dans ses relations personnelles et/ou professionnelles.

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Développer vos capacités d'écoute et d'expression

• Acquérir une souplesse et une flexibilité comportementale

•  Apprendre à vous connaître

• Identifier les principaux facteurs de tension et les signaux d’alerte

• Acquérir des techniques simples pour mieux vivre les situations stressantes

 

Programme :

• Présentation

• Communication

              - Etablir un rapport

              - S'exprimer avec assertivité

• Gestion du stress

              - Evaluer les niveaux et

                facteurs de stress

              - Connaître les techniques

                de gestion du stress

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée (adaptée à vos disponibilités) :

4 heures soit une demi-journée ou 7 heures soit une journée.

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

Tarif : Entreprises (intra) 250€ ou 400€.

            Particuliers 90€ ou 130€/pers.

Formation

Gestion des Conflits

 

   Les conflits sont incontournables, tant dans la sphère personnelle que professionnelle. Comment les gérer efficacement afin d'éviter une dégradation de la situation et préserver les relations ? Cette formation vous apporte les clés pour résoudre les conflits dans le respect de chacun.

 

Public :

Toute personne amenée à gérer un conflit, confrontée à des situations conflictuelles et/ou souhaitant améliorer sa communication dans ses relations personnelles et/ou professionnelles.

Personnel enseignant, chef(fe) d'établissement, entreprises, responsables des ressources humaines, personnel hospitalier, centres de formation, écoles supérieures...

 

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

 

Objectifs pédagogiques :

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Reconnaître les signaux précurseurs et mécanismes d'un conflit

• Comprendre les origines d'un conflit

• Repérer les différents types de conflit

• Identifier les personnalités complexes voire difficiles

• Déjouer les jeux psychologiques

• Gérer l'agressivité et les situations complexes

• Vous positionner dans un conflit

• Gérer vos émotions et comportements

• Adapter votre communication pour prévenir les conflits en utilisant des techniques adaptées

• Acquérir une méthode et des outils permettant d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits

 

Programme :

 

• Présentation

• Qu’est-ce qu’un conflit ?

• Typologie des personnalités

• Communiquer en situation de conflit

• Désamorcer et résoudre un conflit de manière efficace

• Optimiser la sortie de conflit

• Bilan

 

Modalités pédagogiques :

Formation en présentiel.

Alternance entre méthode expositive, interrogative et active.

Exercices de sous-groupe, mises en situation/jeux de rôle, temps de réflexion individuelle et/ou collective, échanges d’expériences...

 

Supports pédagogiques :

Supports visuels, tableau/feutres, paperboard, vidéoprojecteur.

 

Durée : 2 jours, soit 14 heures

 

Lieu : Dans l'entreprise ou la structure.

 

 

Tarif : Entreprises (intra) 600 €.

            Particuliers 180€/pers.

   Les sentiments et émotions influencent nos pensées, nos comportements et ancrent nos croyances.

Ils sont parfois le seul recours qu’il nous reste pour exprimer notre ressenti quand

les mots ne suffisent plus. Les connaître, les reconnaître et les gérer est un grand pas vers la liberté  que procure « l’intelligence émotionnelle ».

 

   Mais la « tradition » nous a appris à les refouler, voir les ignorer.

Ainsi nous avons perdu l’habitude de les exprimer, de les vivre et de les ressentir pleinement, ils sont pourtant un moyen majeur d'évaluer l’état de nos besoins et

d'y répondre.

 

 

   Les sentiments et émotions influencent nos pensées, nos comportements

et ancrent nos croyances. Ils sont parfois le seul recours qu’il nous reste pour exprimer notre ressenti quand les mots ne suffisent plus.

Les connaître, les reconnaître et les gérer est un grand pas vers la liberté   que procure « l’intelligence émotionnelle ».

 

   Mais la « tradition » nous a appris à les refouler, voir les ignorer.

Ainsi nous avons perdu l’habitude de les exprimer, de les vivre et de les ressentir pleinement, ils sont pourtant un moyen majeur d'évaluer l’état de nos besoins et d'y répondre.

.

   Les sentiments et émotions influencent nos pensées, nos comportements et ancrent

nos croyances. Ils sont parfois le seul recours qu’il nous reste pour exprimer notre ressenti quand les mots ne suffisent plus. Les connaître, les reconnaître et les gérer est un grand pas vers la liberté que procure « l’intelligence émotionnelle ».

 

   Mais la « tradition » nous a appris à les refouler, voir les ignorer. Ainsi nous avons perdu l’habitude de les exprimer, de les vivre et de les ressentir pleinement, ils sont pourtant un moyen majeur d'évaluer l’état de nos besoins et d'y répondre.

 

   Les sentiments et émotions influencent nos pensées, nos comportements et ancrent

nos croyances. Ils sont parfois le seul recours qu’il nous reste pour exprimer notre ressenti

quand les mots ne suffisent plus.

 

   Les connaître, les reconnaître et les gérer est un grand pas vers la liberté que procure

« l’intelligence émotionnelle ».

 

   Mais la « tradition » nous a appris à les refouler, voir les ignorer. Ainsi nous avons perdu l’habitude de les exprimer, de les vivre et de les ressentir pleinement, ils sont pourtant un moyen majeur d'évaluer l’état de nos besoins et d'y répondre.

" La vie inflige les mêmes contretemps et tragédies   

             à l’optimiste et au pessimiste,

                   mais l’optimiste y résiste mieux."

                                                        Martin Seligman

 

Les séances de Thérapies ne remplacent ni un suivi médical, ni une psychanalyse mais peuvent être complémentaires.

Elles se déroulent dans le cadre du code de déontologie de la profession, qui garantit le secret professionnel et le respect de la personne.